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- Actuación de RRHH ante ausencias injustificadas y licencias prolongadas
- Funcionamiento de la ART con el ausentista y comportamiento de los SINDICATOS
- Simulación de accidentes y extinción inapropiada de días de licencia
- Desvinculación de empleados con licencia médica?
Programa
13:30 hs. Conexión
14:00 hs. AUSENTISMO: MEJORES PRACTICAS PARA AFIANZAR AL EQUIPO E INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
- Procedimiento en caso de enfermedad
- Controles médicos
- Ausencia injustificada. Alternativas
- Descuento días de ausencia
- Riesgos
- Potenciales reclamos
- Es posible desvincular al empleado con licencia médica?
- Cómo tratar las controversias de dictámenes médicos
- Cómo actuar cuando se superponen las patologías
- Licencias por stress laboral, psicológicas, Cómo es su tratamiento?
- Licencias prolongadas, Junta Médica, Certificados con indicación de tareas livianas ó conforme a la nueva capacidad
Andrés Tellado Cañás
Socio Derecho Laboral y
Seguridad Social
KPMG
Andrés se especializa en el asesoramiento laboral, previsional e impositivo de nómina, contando con amplia experiencia en procesos de HR, Payroll y Administración de Personal.
Cuenta con amplia experiencia en la provisión de servicios profesionales en materia de recursos de la Seguridad Social, impuestos derivados de las relaciones de trabajo y asuntos laborales individuales y colectivos.
Andrés ha brindado asistencia integral a importantes compañías y entidades nacionales y extranjeras en procesos de restructuración de su nómina local, en lo que respecta a las implicancias laborales, previsionales e impositivas de nómina. Asimismo, ha liderado defensas ante autoridades fiscales, laborales y sindicales, tanto en el ámbito administrativo como judicial. Su experiencia profesional incluye un amplio conocimiento en materia de políticas, prácticas y procesos de HR, Payroll y Administración de Personal.
Es Abogado, Diploma de Honor, Universidad de Buenos Aires.
Especialista en asesoramiento jurídico de empresas, Universidad de Buenos Aires.
DESCONEXION Y TRABAJO REMOTO: ASPECTOS LEGALES Y OPERATIVOS PARA LOGRAR EL MAYOR RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES
-Ley de Teletrabajo
-Implicancias prácticas
-Prácticas de mercado
María Alejandra Mancino
Gerente Senior - Laboral y Seguridad Social
KPMG
Alejandra es Abogada egresada de la Universidad de Buenos Aires especializada en derecho laboral. Cuenta con amplia experiencia en el asesoramiento a empresas en temas de personal.
Ha participado en numerosas auditorías y transacciones, incluyendo traslados de establecimientos, cesiones de personal, cierre de plantas, negociaciones con sindicatos. Ha asesorado a empresas nacionales e internacionales en temas laborales. Alejandra ha dirigido litigios laborales en la Ciudad y en la Provincia de Buenos Aires.
Participó en el cierre de empresas, negociación con los sindicatos involucrados y ejecución de acuerdos de despido.
Ha sido gerente del departamento laboral corporativo del estudio Alchouron, Berisso, Balconi, Fernández Pelayo & Werner y anteriormente, fue abogada senior en Turner Broadcasting System Inc.
15:00 hs. CONTROL DE PERFORMANCE DEL TRABAJO REMOTO Y ESTRATEGIAS PARA LOGRAR EL ALTO RENDIMIENTO DE LOS COLABORADORES EN HOME OFFICE - EJEMPLOS Y CASOS DE ESTUDIO
- Contenidos presentes en una política de trabajo remoto
- Cómo ayudar a la disciplina y autogestión de los trabajadores remotos
- Ambiente de trabajo organizado, contacto con superiores y colegas, y frecuencia ideal de reuniones de seguimiento
- Velocidad de respuesta a los emails y solicitudes de informes, y otros indicadores que ayudan a incrementar la productividad del trabajador en modalidad home office
- La administración del tiempo: ¿Es útil el uso de softwares y plataformas de gestión de tareas?
- Tips para que la comunicación diaria resulte en un incremento de la productividad
Agustina Argañaraz Billinghurst
Gerente de Talent
KPMG
Agustina cuenta con más de 10 años de experiencia en el área soft de Recursos Humanos.Trabajo con orientación a resultados de manera colaborativa y cercana con cada cliente. Evaluaciones Psicotécnicas, Assessments, Selección y Evaluación de Talentos, son algunos de sus campos de expertise. Estuvo a cargo del área de Recruiting de Tax & Legal y actualmente se desempeña liderando los procesos de consultoría de Talent. Es Lic en Psicología de la Universidad Católica de Salta
Sol Mestrovic
Manager HR Business Partner
KPMG
Lic. en Psicología UBA, Sol cuenta con amplia experiencia en procesos de recursos humanos, monitoreo de indicadores, resolución de conflictos,
supervisión de reclutamiento, análisis de escalas salariales, onboarding y despidos en variadas empresas como ADECCO, SINTEPLAST y actualmente
como Manager HR Business Partner en KPMG
15:30 hs. Break
16:00 TRATAMIENTO DEL AUSENTISMO Y PERFORMANCE EN LA PRESENCIALIDAD Y EL TRABAJO REMOTO
Si bien no existe nada explícito, los contratos de hoy en día
son a resultados . Ya no se paga más por "ir a la oficina", sino por
la productividad. Bajo esta premisa Pablo Fagoaga nos relatará su experiencia en el control del ausentismo y la medición de resultados tanto entre la presencialidad del personal de
fábrica y el trabajo remoto bajo la modalidad de home office, donde se debe medir los resultados de empleados que uno no tiene enfrente ni ve.
Particularidades del ausentismo en la presencialidad
- Trato con los sindicatos
- Presentismo, antigüedad, ausencia de premios por productividad
- Funcionamiento de la ART con el ausentista
- Certificados médicos falsos
Manejo del ausentismo y desconexión en el trabajo remoto
- Desconexión y trabajo por objetivos
- Resultados obtenidos
Pablo Fagoaga
Labour Relations Manager
DANONE
Abogado recibido en la Universidad Católica Argentina, cuenta con once años de experiencia como Asociado Senior en el estudio DE DIEGO & Asociados, posteriormente durante siete años en MONDELEZ como Gerente de Relaciones Laborales y RRHH Manufactura y actualmente hace ya siete años se desempeña como Labour Relations Mgr EDP en DANONE.
16:40 hs. INCIDENCIA DEL AUSENTISMO EN LOS COSTOS Y OPERATORIA DE LA EMPRESA: La experiencia de Casino Buenos Aires
- Análisis de casos, medición y seguimiento (Parte médico/ Art. 210/ Art. 211 LCT)
- Incidencia en ausentismo de enfermedad inculpable y accidentes de trabajo (Apertura por patología y Análisis de casos por ART)
- Incidencia en ausentismo por sector
- Aliados estratégicos (Médico laboral/ Gestor de ART/ Seguridad predio/ Responsable del sector)
- Certificados apocrifos (Enfermdad inculpable)
- Simulación accidentes/ Extinción inapropiada de días de licencia
- Hallazgos/ Oportunidades de mejora/ Prevención/ Resultados obtenidos
Mauro Wallace
Jefe de RRHH
CASINO Buenos Aires
Optimice la performance del trabajo presencial y remoto, y sepa cómo actuar desde RRHH ante diferentes situaciones de ausentismo y desconexión
Dirigido a:
Directores, Gerentes y Responsables de
- Recursos Humanos
- Payroll
- Relaciones Laborales
- Relaciones Industriales
- Administración de Personal
- Negociación Laboral
- Riesgos Laborales
- Asuntos Legales
- Capital Humano
…y todos aquellos que tengan a su cargo el rol de controlar el ausentismo y la performance de los empleados en modalidad presencial y remota
INFORMES E INSCRIPCIÓN
FECHA
Jueves 27 de Febrero 2025
CARGA HORARIA
4 hs.
HORARIO
Prueba Técnica 13:30 hs.
Inicio 14:00 hs.
Cierre 17:50 hs.
METODOLOGÍA
100 % online en vivo. Ud. Podrá interactuar con el instructor y sus compañeros de clase desde su notebook ó dispositivo móvil, mediante micrófono ó chat. Contará con asistencia a lo largo de toda la capacitación. Incluye material en formato digital, y certificado digital.
PRECIO
$ 65.990 + IVA (Precio por Persona)
VACANTES LIMITADAS!!
CIERRE DE INSCRIPCIONES
INFORMES + INSCRIPCION
Envíe sus datos por email y le confirmaremos su inscripción:
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Tel (54 11) 5032-3110
DATOS REQUERIDOS PARA LA INSCRIPCION
- Nombre y Apellido............
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- Razón Social.....................
- CUIT...................................
- Forma de Pago elegida (Transferencia - Depósito - Tarjeta de CREDITO Visa, Amex, Mastercard y Cabal, Tarjeta de DEBITO Visa, Mastercard y Cabal) - Elija una..................................................
IMPORTANTE
Para garantizar la admisión el pago deberá realizarse antes del evento.
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