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reforma laboral sancion 27 feb 2026

Estrategias para RRLL y RRHH para la aplicación de la
REFORMA LABORAL 2026: Lo que cambia y cómo impacta en la gestión de personas la MODERNIZACION LABORAL

Online Asincrónico

En esta conferencia analizaremos:

  • Adiós a la Ultraactividad: Nuevo marco de negociación laboral
    Convenios por empresa, ultraactividad, productividad y relación con sindicatos. Cómo gestionar el vencimiento de convenios y la nueva jerarquía de acuerdos por empresa
  • Impacto directo en los costos de nómina
    Salarios, variables, cargas, beneficios y previsibilidad presupuestaria
  • Jornada laboral y organización del trabajo
    Banco de horas, flexibilidad operativa y control de riesgos legales
  • Vacaciones, licencias y políticas internas
    Qué cambia, qué puede flexiblizarse y qué conviene revisar
  • Despidos, indemnizaciones y fondo de cese
    Alternativas al régimen tradicional y efectos en reestructuraciones
  • Juicios laborales y litigiosidad
    Actualización de créditos, intereses y nuevo escenario judicial
  • Riesgos, oportunidades y próximos pasos
    Qué decisiones tomar ahora y cómo prepararse para 2026

Programa

🕘 09:00 – 9:40

NUEVO MODELO DE RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Descentralización y orden de prelación convencional

  • Convenios por empresa convenios sectoriales

  • Límites a la ultraactividad

  • Cómo gestionar el vencimiento de convenios y la nueva jerarquía de acuerdos por empresa

  • Impacto en paritarias y relaciones sindicales a partir de los límites al ejercicio de la representación sindical y la tutela

  • Qué puede empezar a negociarse distinto desde 2026

  • Riesgos de conflictividad sindical a partir del tratamiento de la Huelga y la derogación de estatutos

🕘 9:40 – 10:20

IMPLICANCIAS DE LA MODERNIZACIÓN LABORAL EN LOS COSTOS DE NÓMINA

  • Qué cambia en la estructura salarial
  • De la norma al Excel: efectos concretos en costos laborales, contingencias y previsibilidad
  • Dónde se reducen costos, dónde aparecen nuevos riesgos y cómo gestionarlos
  • Impacto real en nómina, beneficios y variables salariales
  • Decisiones clave para RRLL frente al nuevo esquema de costos laborales
  • Blanqueo de Nómina (PER): Cómo extinguir la acción penal y condonar hasta el 70% de deudas de seguridad social
  • Régimen RIFL: Descuentos en contribuciones patronales por 48 meses para nuevos empleos
  • Incentivos RIMI: Amortización acelerada y devolución de IVA para inversiones productivas (de USD 150K A 9M)

☕ Break 10:20 – 10:30

🕘  10:30 – 11:10

HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES Y ASAMBLEAS SINDICALES

Impacto en la gestión empresarial y continuidad operativa

En este módulo se analizarán los siguientes aspectos:

  • Nueva delimitación de los servicios esenciales y actividades críticas.
    Qué sectores quedan alcanzados y qué obligaciones para las empresas
  • Garantías mínimas de prestación durante medidas de fuerza
    Servicios mínimos, dotaciones obligatorias y responsabilidades del empleador
  • Derecho de huelga vs. Derecho a la continuidad del servicio
    Como se redefine el equilibrio entre conflicto sindical y operación empresarial
  • Asambleas sindicales en horario de trabajo
    Límites, condiciones y facultades de la empresa frente a interrupciones operativas
  • Impacto operativo de asambleas y paros parciales
    Producción, logística, servicios, energía, transporte y atención al público
  • Responsabilidades legales del empleador
    Qué puede hacer la empresa, qué no, y dónde están los principales riesgos
  • Sanciones, conflictos y judicialización
    Nuevos criterios frente a bloqueos, interrupciones y medidas “excesivas”
  • Estrategias preventivas de RRLL
    Protocolos internos, comunicación sindical y documentación clave
  • Casos prácticos y escenarios reales
    Qué hacer antes, durante y después de una medida de fuerza

 

🕘 11:10 – 12:00 hs.

DESPIDOS, INDEMNIZACIONES Y FONDO DE CESE LABORAL. BLINDAJE ANTE LA LITIGIOSIDAD Y EL COSTO DE SALIDA

  • Alternativas al régimen indemnizatorio tradicional
  • Fondo de cese laboral: funcionamiento y diseño
  • Indemnizaciones: topes, actualización y cuotas
  • Impacto en reestructuraciones y downsizing
  • Cálculo de contingencias laborales
  • Planificación financiera de desvinculaciones
  • Comparación “antes vs. después” de la reforma
  • Indemnizaciones Previsibles: Aplicación del nuevo Tope “Vizzoti” al 67% y el fin de los aditamentos distorsivos
  • Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Diferencias de aportes entre Grandes Empresas (1%) y PyMEs (2.5%). Cómo impacta en el flujo de fondos?
  • El “Fondo de Cese”: Negociando la sustitución del sistema indemnizatorio tradicional en tu CCT
  • Justicia en CABA: Claves del traspaso de la Justicia Nacional a la Ciudad y los nuevos plazos de caducidad de instancia (6 meses!)

 

🕘 12:00 – 12:40

JUICIOS LABORALES, ACTUALIZACIÓN DE CRÉDITOS Y HONORARIOS

  • Nuevo esquema de actualización de créditos (IPC + %)
  • Intereses moratorios y límites
  • Honorarios y cuota litis
  • Cambios en la litigiosidad esperada
  • Cómo cambia el riesgo judicial
  • Estrategias preventivas
  • Impacto en negociaciones extrajudiciales


🕘  12:40 – 13:20 Break

🕘  13:20 – 14:00

JORNADA LABORAL, BANCO DE HORAS Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

  • Banco de horas: cómo funciona y cómo implementarlo
  • Jornada promedio y descansos legales
  • Horas extras: cuándo se pagan y cuándo se compensan
  • Riesgos judiciales mal uso del banco de horas
  • Optimización de costos laborales
  • Qué controles documentales exige la reforma

🕘 14:00 – 14:40

VACACIONES, LICENCIAS Y FLEXIBILIDAD DEL DESCANSO

  • Fraccionamiento de vacaciones: cómo y cuándo
  • Descansos mínimos garantizados
  • Planificación anual de dotaciones
  • Impacto en convenios colectivos vigentes
  • Cómo rediseñar políticas internas de vacaciones
  • Beneficios y límites legales
  • Riesgos de reclamos posteriores


14:40 - Finalización

Algunos de nuestros destacados Disertantes:

Enrique Stile - MARVAL O FARRELL Y MAIRAL
Enrique Stile
Socio
MARVAL OFARRELL Y MAIRAL
Abogado USAL y Master en Derecho Empresarial de la UNIVERSIDAD AUSTRAL. Cuenta con 30 años de experiencia
en derecho laboral. Asesora en estrategias relacionadas con costos laborales, prevención de litigios y riesgos laborales,
relaciones de unión, rediseño y lanzamiento de negocios en la Argentina.
Cuenta con gran experiencia en la negociación de condiciones de empleo y acuerdos de
rescisión con expatriados y empleados clave, y en asesoramiento laboral multijurisdiccional.

Walter Mañko - Socio Employment - DELOITTE
Walter Mañko
Socio Employment & Benefits

DELOITTE
Es abogado especializado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, con más de 20 años de experiencia.
Asesora a clientes nacionales e internacionales, particularmente en relación con altos ejecutivos,
estructuras de compensación complejas, expatriados, contrataciones y despidos.
Asesora sobre estrategias relacionadas con costos laborales, prevención de litigios y riesgos laborales,
relaciones sindicales, redimensionamiento y puesta en marcha de empresas en Argentina.
Es experto en litigios laborales complejos, representando a las industrias y actividades
más importantes del país. Brinda asesoramiento en temas laborales y de seguridad social
en relación con fusiones y adquisiciones.



Julian De Diego - DE DIEGO & Asoc
Julián A. de Diego
Abogado
DE DIEGO & Asoc

Abogado con amplísima trayectoria, líder en asesoramiento laboral empresario, con destacada actuación en el logro de resonantes éxitos. Entre ellos podemos destacar importantes fallos que son considerados “leading cases” en materia laboral, fusiones y adquisiciones de alta complejidad, compensaciones y beneficios, aportes y contribuciones e impuestos al trabajo, la resolución de conflictos individuales y colectivos, y la firma de convenios de empresa, grupo de empresas y actividad emblemáticos. En definitiva, el Estudio cubre el amplio espectro de las necesidades en materia laboral, previsional y de la seguridad social y fiscal.

 

 

Hector A. Garcia - GARCIA PEREZ BOIANI

Héctor A. Garcia
Socio
GARCIA PEREZ BOIANI & Asoc

Abogado graduado en la Universidad Nacional de Córdoba en 1986, con diversos Estudios de posgrado y formación en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva en el exterior –Suiza y Japón-, autor de diversas publicaciones en Libros y Revistas sobre la especialidad, conferencista y docente de posgrado en Dirección Estratégica de RRHH por más de veinte años. Titular y Socio Fundador desde hace 20 años de “García, Pérez Boiani & Asociados.

Andrés Tellado Cañas - Socio Derecho Laboral - KPMG
Andrés Tellado Cañás
Socio Derecho Laboral
KPMG

Andrés se especializa en el asesoramiento laboral, previsional e impositivo de nómina, contando con amplia experiencia en procesos de HR, Payroll y Administración de Personal.

Cuenta con amplia experiencia en la provisión de servicios profesionales en materia de recursos de la Seguridad Social, impuestos derivados de las relaciones de trabajo y asuntos laborales individuales y colectivos.

Andrés ha brindado asistencia integral a importantes compañías y entidades nacionales y extranjeras en procesos de restructuración de su nómina local, en lo que respecta a las implicancias laborales, previsionales e impositivas de nómina. Asimismo, ha liderado defensas ante autoridades fiscales, laborales y sindicales, tanto en el ámbito administrativo como judicial. Su experiencia profesional incluye un amplio conocimiento en materia de políticas, prácticas y procesos de HR, Payroll y Administración de Personal.
Es Abogado, Diploma de Honor, Universidad de Buenos Aires.
Especialista en asesoramiento jurídico de empresas, Universidad de Buenos Aires.


José Zabala - ADROGUE, ZABALA, DISCENZA
José Zabala
Abogado
ADROGUÉ, ZABALA, DISCENZA, RONCHETTI & Asoc
Abogado especializado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social con orientación y práctica en procesos de reorganización de empresas, diseño de políticas de relaciones laborales y de compensaciones y beneficios para el personal. En el ejercicio de la profesión ha desarrollado un contacto permanente con los gremios más representativos de la actividad económica del país como, por ejemplo, alimentación, minería, metalúrgica, sanidad, comidas rápidas, automotriz, gastronómicos, ferroviarios, comercio, camioneros, electricidad, gas, entre otros, a partir de los procesos de negociación colectiva que ha tenido a su cargo.

 

5 Motivos para asistir:

 

  • Blindaje contra la Litigiosidad: Implemente los nuevos topes de costas (25%) y la caducidad de instancia a 6 meses para reducir drásticamente el pasivo contingente

  • Gestión Sindical Bajo Control: Active el protocolo de “Servicios Esenciales” (75% de operatividad) y el descuento de haberes por tiempo de asamblea sin riesgos legales

  • Fin de la solidaridad infinita: Aproveche la exclusión de “actividades coadyuvantes” para blindar a su empresa frente a reclamos de empleados de contratistas y proveedores

  • Optimización de Nómina y “Perdón” Fiscal: Acceda al esquema de condonación de multas del 70% y reduzca contribuciones patronales por 48 meses mediante el nuevo RIFL

  • Flexibilidad Contractual 360°:
    Domine el nuevo uso de horas extras en tiempo parcial, el fraccionamiento de vacaciones y la digitalización total de la gestión de RRHH

 

 

Dirigido a:

Directores, Gerentes y Responsables de

- Relaciones Laborales
- Recursos Humanos
- Relaciones Industriales
- Administración de Personal
- Negociación Laboral
- Riesgos Laborales
- Asuntos Legales
- Capital Humano
- Abogados Laboralistas
- Dirigentes Sindicales

…y todos aquellos que tengan a su cargo el rol de relaciones laborales, y deseen recibir las últimas novedades para el sector

HOJA DE RUTA ESTRATÉGICA PARA RRHH y RRLL

INFORMES E INSCRIPCIÓN

FECHA

ONLINE ASINCRÓNICO

CARGA HORARIA
6 hs.

 

PRECIO

$ 100.000 + IVA 


 

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Envíe sus datos por email y le confirmaremos su inscripción:
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Tel (54 11) 5032-3110

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Algunas de las empresas que nos eligen, asistiendo a nuestros congresos, foros y conferencias:clientes

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NFPA 13

29, 30 y 31 de Marzo, 2017

 

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NFPA 25

26, 27 y 28 de Abril, 2017

 

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NFPA 20

17, 18 y 19 de Mayo, 2017

 

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NFPA 101

11, 12 y 13 de Octubre, 2017

  

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NFPA 15 + NFPA 24

9, 10 y 11 de Agosto, 2017

 

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NFPA 72

26, 27 y 28 de Septiembre, 2017

 

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NFPA 350

18, 19 y 20 de Octubre, 2017

 

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NFPA 2001 + NFPA 750

21, 22 y 23 de Noviembre, 2017

 

Agenda

Ingeniería y Mantenimiento

Ductos, Tanques de Almacenaje, Recipientes Sometidos a Presión, Calderas, Soldadura, Energías Alternativas Solar, Eólica, además de Seminarios con Certificación Internacional ASME y ASTM

 

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Seguridad Industrial

Protección contra Incendios, Ergonomía Ocupacional, Seguridad Eléctrica, Eslingado de Cargas, Grúas Móviles, Clasificación de Areas Peligrosas, y Seminarios con Certificación Internacional NFPA.

 

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Management

RRHH, Relaciones Laborales, Finanzas, Tesorería, Cobranzas, Riesgo Crediticio, Contabilidad, Salud Ocupacional

 

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Más Información

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