CONTROL de PERFORMANCE en el TRABAJO PRESENCIAL y REMOTO,
AUSENTISMO y DESCONEXION
Jueves 27 de Febrero, 2025 - 14:00 a 17:50 hs. - Online en Vivo
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- Actuación de RRHH ante ausencias injustificadas y licencias prolongadas
13:30 hs. Conexión
- Procedimiento en caso de enfermedad - Controles médicos - Ausencia injustificada. Alternativas - Descuento días de ausencia - Riesgos - Potenciales reclamos - Es posible desvincular al empleado con licencia médica? - Cómo tratar las controversias de dictámenes médicos - Cómo actuar cuando se superponen las patologías - Licencias por stress laboral, psicológicas, Cómo es su tratamiento? - Licencias prolongadas, Junta Médica, Certificados con indicación de tareas livianas ó conforme a la nueva capacidad Andrés se especializa en el asesoramiento laboral, previsional e impositivo de nómina, contando con amplia experiencia en procesos de HR, Payroll y Administración de Personal. Cuenta con amplia experiencia en la provisión de servicios profesionales en materia de recursos de la Seguridad Social, impuestos derivados de las relaciones de trabajo y asuntos laborales individuales y colectivos. Andrés ha brindado asistencia integral a importantes compañías y entidades nacionales y extranjeras en procesos de restructuración de su nómina local, en lo que respecta a las implicancias laborales, previsionales e impositivas de nómina. Asimismo, ha liderado defensas ante autoridades fiscales, laborales y sindicales, tanto en el ámbito administrativo como judicial. Su experiencia profesional incluye un amplio conocimiento en materia de políticas, prácticas y procesos de HR, Payroll y Administración de Personal.
-Ley de Teletrabajo -Implicancias prácticas -Prácticas de mercado
Ha participado en numerosas auditorías y transacciones, incluyendo traslados de establecimientos, cesiones de personal, cierre de plantas, negociaciones con sindicatos. Ha asesorado a empresas nacionales e internacionales en temas laborales. Alejandra ha dirigido litigios laborales en la Ciudad y en la Provincia de Buenos Aires. Participó en el cierre de empresas, negociación con los sindicatos involucrados y ejecución de acuerdos de despido.
- Contenidos presentes en una política de trabajo remoto
- Ambiente de trabajo organizado, contacto con superiores y colegas, y frecuencia ideal de reuniones de seguimiento - Velocidad de respuesta a los emails y solicitudes de informes, y otros indicadores que ayudan a incrementar la productividad del trabajador en modalidad home office - La administración del tiempo: ¿Es útil el uso de softwares y plataformas de gestión de tareas? - Tips para que la comunicación diaria resulte en un incremento de la productividad
16:00 TRATAMIENTO DEL AUSENTISMO Y PERFORMANCE EN LA PRESENCIALIDAD Y EL TRABAJO REMOTO Particularidades del ausentismo en la presencialidad Manejo del ausentismo y desconexión en el trabajo remoto
Dirigido a: Directores, Gerentes y Responsables de - Recursos Humanos …y todos aquellos que tengan a su cargo el rol de controlar el ausentismo y la performance de los empleados en modalidad presencial y remota
FECHA Jueves 27 de Febrero 2025 CARGA HORARIA HORARIO METODOLOGÍA PRECIO $ 65.990 + IVA (Precio por Persona)
INFORMES + INSCRIPCION Envíe sus datos por email y le confirmaremos su inscripción: DATOS REQUERIDOS PARA LA INSCRIPCION
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Buenos Aires, 2020
Hotel The Brick - Caesar Park
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| Programa - Código Asme B31.8: Tuberías de Transporte y Distribución de Gas Natural | ||||
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• Historia, organización y alcance del código B31 y de la sección B31.8
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Ingenieros y Técnicos Responsables de: • Inspección …y todo el personal que requiera conocimientos específicos para lograr un diseño, construcción y operación segura y eficiente de Tuberías
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Buenos Aires, 2020
Hotel The Brick - Caesar Park
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| Objetivos | ||||
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| Programa - Código ASME Sección VIII Div. 1 | ||||
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• Introducción al Código ASME Sección VII - Requisitos generales |
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| Dirigido a: | ||||
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ONLINE en VIVO - 6 sesiones
Noviembre 2020
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| Objetivos | ||||
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| Programa - CALIDAD EN SOLDADURA - Interpretación y Uso de la Norma API 1104 |
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1 - Calificación de procedimientos de soldadura • Especificación de Procedimientos de Soldadura 2 - Calificación de soldadores • Calificación simple 3 - Diseño y preparación de una junta para soldadura de producción • Alineación. Biselado 4 - Inspección y ensayos de soldaduras en producción • Alcance de la inspección 5 - Reparaciones • Autorización para reparar defectos 6 - Soldadura en servicio • Requerimientos del Apéndice B de la Norma 7 - Taller de aplicación • Análisis de documentación de soldadura. IMPORTANTE: Este seminario cuenta con el reconocimiento del Consejo Permanente de Certificación del OCIS (Organismo de Calificación y Certificación de Inspectores de Soldadura) para la renovación de los niveles de inspector de soldadura según el punto 9.2.3 de la norma IRAM-IAS U500-169.
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| Dirigido a: | ||||
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Jefes, Supervisores y Responsables de: • Inspección de Obra Pertenecientes a todo tipo de industrias, destacándose las Químicas, Petróleos, Mineras, Aceites Comestibles, Empresas de Ingeniería, Construcción y Montajes, Plantas de Procesos, Puertos y Terminales de Almacenamiento, etc. También es de sumo interés para Autoridades Regulatorias, Inspectores y Profesionales Independientes.
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Buenos Aires, 2020
Hotel The Brick - Caesar Park
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| Objetivos | ||||
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| Programa - Equipos de Trabajo y Solución de Conflictos | ||||
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UNIDAD 1: LOS GRUPOS Y LOS EQUIPOS Las organizaciones como sistemas: Enfoque integral y Enfoque sistémico. • Aprecie las diferencias entre un grupo y un de equipo, entre un equipo y las redes. UNIDAD 2: LA COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN Las mejores prácticas para impactar positivamente en la conducta de la gente: motivación y alineación, cultura organizacional • Existe un tipo de comunicación organizacional que debe ser aplicada a los grupos, y que afecta la motivación de sus miembros. UNIDAD 3: CONFLICTOS GRUPALES - ABORDAJE Y SOLUCIONES Herramientas del Coaching para la Comunicación efectiva • ¿Por qué los grupos tienen conductas diferentes? UNIDAD 4: DEL EQUIPO AL EQUIPO GANADOR Las metáforas que explican el fenómeno • Existe una escala de valores, principios y códigos que son compartidos por los equipos altamente eficaces. |
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| Dirigido a: | ||||
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Este seminario está destinado a Jefes de Equipos en general, y a todo aquel que tenga la necesidad de implementar mejoras que afecten el rendimiento de sus equipos de trabajo a través del liderazgo y la motivación, pero también puede ser aprovechado por titulares de organizaciones y empleados que quieran ir preparándose para la compleja tarea de conducir personas hacia el éxito. |
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